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自2013年全面推行河长制工作以来，县水利局结合当地实际，探索创新写好水文章，以“河长制”促“河长治”。2022-2023连续2年河湖长制工作考核获评全市第一。4月15日，首开先河将“河长制”课程纳入党校培训课程，为全市首个河湖长制工作培训进党校的培训班。

一是前期创新方式方法。积极探索创新培训方式方法，特邀浙江水利水电学院、浙江省水利河口研究院河湖研究所专家授课，组织全县90余名有关负责河长制工作的领导干部参加讲座，为县河长制工作分管领导和联络员等提供政治理论学习、政策法规解读、专业知识学习、典型案例参考学习的平台。

二是中期聚焦重点内容。培训围绕河长制工作主题，从河长制实施背景、河长制工作基础和河长制工作实践、基层河长制工作定位、新形势下全省推行河长制工作要求等多个方面深入系统地进行剖析，重点突出基层河长制工作重点、主要问题，为领导干部进一步做好河长制各项工作指明方向。

三是后期强化协同治理。建立健全“县级主体、乡镇执行、村为依托”的三级责任体系，全面推行河湖长制工作联席会议制度，调整出台“三长一员”名录，全面构建层级清晰、责任明确、推进有力的“河长制”组织体系，26条县级河湖、172条镇级河湖全部制定“一河（湖）一策”治理方案。